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记者就此事采访了一些家长,很多家长认为虽然目前大学生就业情况并不乐观,但有知识总比没知识好。虽然刚开始几年比较辛苦,但总体来说,工作发展空间也比较大。贾女士说,她女儿硕士毕业,虽然现在工资并不高,可能跟投入教育上的费用看起来不成正比,但是她相信,受过教育的人发展潜力更大一些。

据李树恒介绍,3月2日上午10时许,她在西亚超市前门发现地上有一个五成新的钱包,出于好奇就捡起了钱包并打开。当她看到里面的巨额现金时,感到非常惊讶,待平静下心情后就站在失物地点等待失主来寻找钱包,可是,2个多小时过去了,仍然没有见到失主,无奈之下她就乘车返回学校,并立即与班主任谢素霞老师联系。最后在谢老师的陪同下来到学校保卫处,讲述现场情况,并上交了失物。

2007年7月,小王即将从大学毕业。他学的是历史专业,从学校五年来的记录看,这个专业就业率一直是最低的。为了不至于一毕业就失业,他在大三的时候就开始四处找实习单位。这一次,他很幸运,通过熟人介绍,他进入了杭州的一家大型广告策划公司做实习文案。尽管公司每个月只补贴实习生500元生活费,但这已经让小王很满足了。

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“我存钱是为了买房。可6万元顶多买个北京的卫生间,里面摆一张床。”章书阳的父母表示给他出首付,可章书阳算了下,父母并没有那么多钱,他们不知道北京的房价有多高。而且就算凑上了首付,房贷每月要两三千元,自己供不起。

实施“就业服务计划”,为高校毕业生提供免费公共就业服务。以开展“六个一”活动为抓手,加强就业服务与就业指导,加强高校学生就业指导工作队伍建设,充分发挥公共就业服务机构的作用,提高高校毕业生就业能力,完善未就业高校毕业生见习制度。

刘教民最后强调,加快普及全省高中阶段教育是一项系统工程,任务非常艰巨,各级教育行政部门要加强组织领导,切实把加快普及高中阶段教育作为“一把手工程”、放在更加突出的位置,着力健全推进加快普及高中阶段教育的工作机制,重点解决好高中阶段发展规划、队伍建设、设备配套、经费投入等问题。同时,要加强统筹协调,积极争取地方财政部门增加教育投入、落实支持教育的政策。争取劳动部门的密切配合,共同推进职业学校、技工学校的改革与发展。加大宣传力度,着力营造加快普及高中阶段教育的良好氛围。另外,还要加强督导检查,强化对高中阶段教育基本建设和经费拨付、使用、管理等情况的监督。同时,大力推进普及高中阶段教育评估工作,着力把普及高中阶段教育的各项工作落到实处。

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帖子的标题是《致初中学生家长的一封信》,该帖分析了海南省新的高考政策和河南省的高考形势,声称海南有初中联合在焦作招生,只要户籍转到海南上学,就可避免河南残酷的高考竞争,考上理想大学。帖子内容提要如下:

哥廷根是一个小城,人口只有10万,而流转迁移的大学生有时会有二三万人,是一个典型的大学城。哥廷根大学已有几百年的历史,德国学术史和文学史上许多显赫的名字都与这所大学有关,像德国最伟大的数学家高斯就曾是这个大学的教授;格林兄弟也曾是这个学校的学生,他们的童话故事全世界的小读者都喜欢。

  本报讯(记者 杨晨光)2006年高考填报志愿工作已接近尾声,被众多学生、家长视为就业“冷门”的煤炭行业,今年的报名情况依然不容乐观。难道煤炭行业真的不需要人才吗?记者日前就此问题走访了有关专家。  “一项对9所原煤炭院校的统计数据显示,从2002年到2005年共有毕业生37931人,而到煤炭行业就业的只有3500多人,不到10,到采掘机运通一线工作的更是寥寥无几。”国家煤矿安全监察局局长赵铁锤近日在中国矿业大学(北京)作讲座时深有感触地说,“近年来煤矿安全事故频发的根本原因是从业人员素质低,人才匮乏,所以相关专业的高校毕业生们到煤炭行业工作大有作为。”  据统计,规模在30万吨以上的煤矿,高级技术人员平均仅占从业人员的3‰,多数煤炭企业专业人才补充量不足需求量的10。记者在采访中了解到,15所原煤炭院校中,有14所纷纷改名“摘煤帽”,有的带“矿”字头的学校就改成“某某科技大学”等等,压缩地矿类专业,造成与煤矿相关专业学生的急速缩减。  “虽然煤炭行业求才若渴,但是较低的工资收入和艰苦的工作环境,对人才的吸引力大打折扣。”中国煤矿安全监控委员会主任、中国矿业大学(北京)副校长孙继平在接受记者采访时指出,“煤炭行业是高危行业,井下工作环境恶劣,地处偏远山区,住宿条件差,一些职工住在棚户区,这些都影响了大学生到煤矿就业。”  记者了解到,以鸡西矿业集团为例,该集团近10年共录用大中专毕业生227人,其中大专仅1人,没有本科生,而同期流失800多人,其中高工80多人、工程师280多人。  阜新矿业集团近6年不但没有新进采矿专业的学生,还流失了500多名中青年技术人员。  孙继平认为,把煤挖出来文盲也可以做到,但是要做到安全生产、经济高效、可持续发展,没有一批高水平、高素质的人才是不可能的。  作为煤炭高级专业人才的培养基地,有关高校应该如何做呢?有关专家提出3点建议:首先,对愿意到煤矿一线工作的学生减免贷款偿还,在校期间不减免,等毕业后对确实到煤矿工作的学生规定服务年限,然后逐步减免学费和在校期间的生活费,国家还应对到煤矿等特殊艰苦危险行业工作的学生进行奖励,制定配套政策。其次,为煤炭企业定向培养采矿、通风安全、机电等急需专业学生,在招生时可以适当降分录取,到校后签订定向合同,这样可以确保人才培养的针对性。第三,加强学生的专业性训练,针对煤矿井下特点突出课程特色,使学生到一线工作能够迅速适应。  孙继平最后指出,高校在培养人才的同时,还要加强对现有煤矿行业人员的培训,重点是对煤矿企业领导、矿长的培训,从系统的理论和专门知识入手,更新知识,提高行业的整体素质。  《中国教育报》2006年6月24日第1版

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